2020دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى مياسة الزين

السبت، 12 يوليو 2014
انت تقرأ صحيفة سبق اليومية الاخبارية » الرئيسية » , » 2020دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى مياسة الزين

دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى,دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى,دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى




يعد المركز الدولى للتدريب والاستشارات ITCC مبادرة علمية إحترافية في مجال التدريب ... حيث يقدم مجموعة من البرامج التدريبية والخدمات الإستشارية عالية الجودة والكفاءة إلي الكثير من الوزارات والهيئات والشركات الكبرى بمختلف مجالاتها في منطقة الشرق الأوسط وخاصة بالوطن العربي، والكفيلة بحل المشاكل والمعوقات التي تعترض الأداء الفردي والمؤسسي في التطوير والتنمية وبالتالي يكفل الحلول التدريبية لتنمية قدرات العاملين في موقع عملهم، مما يجعل دورات المركز الدولي للتدرييب والإستشارات الحل الأنسب لتحقيق أهداف التغيير والتطوير .

يهديكم المركز الدولى للتدريب والاستشاراتITCC )( بالامارات العربية المتحدة ارق تحياته

ويشرفنا فتح باب التسجيل لدورة :


إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية




التى سوف تعقد خلال 2014 & 2015 على مدار العـــام يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من المركز الدولى للتدريب والأستشارات + معهد كامبردج البريطانى




الهدف العام من الدورة التدريبية


  • إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.

  • التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تنمية وتطوير الموارد البشرية.

  • إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول نماذج التميز المطبقة في عمليات التطوير.

  • تحديد الإحتياجات الأساسية لتطبيق التطوير المصاحب لنظم الأيزو والجودة الشاملة.

  • تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.

  • تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.

  • التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.


الوحدة الأولى: المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية


  • ملامح المنظمة المعاصرة

  • الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية.

  • دور إدارة الموارد البشرية.

  • راس المال الفكري.

  • أهمية إدارة الموارد البشرية.

  • أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.


الوحدة الثانية: خطوات الإختيار والتعيين


  • التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.

  • طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.

  • الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.

  • إستخدام معايير المصداقية والثبات في إختيار العاملين.

  • تحليل مقاييس العائد من التوظف.

  • معايير قياس الإنتاجية والتكلفة للعاملين.

  • الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.


الوحدة الثالثة: تخطيط الموارد البشرية


  • أهمية تخطيط الموارد البشرية.

  • أهداف تخطيط الموارد البشرية.

  • من المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.

  • هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.

  • التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.

  • الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.

  • الأطر المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية.


الوحدة الرابعة: تحليل ووصف الوظائف


  • تحليل الوظائف.

  • مراحل تحليل الوظيف

  • أساليب تحليل الوظيف

  • تصنيف وتقسيم الوظائف.

  • إستخدامات تحليل وصف الوظائف.

  • عناصر بطاقة الوصف الوظيفي.

  • نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف.


الوحدة الخامسة: مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته


  • مفهوم التدريب الإستراتيجي.

  • العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.

  • المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.

  • الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.

  • المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.

  • أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.


الوحدة السادسة: الإبداع وإدارة التميز في التدريب والتطوير


  • مكونات العملية الإبداعية.

  • طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.

  • الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.

  • الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.

  • طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.

  • الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.


الوحدة السابعة: مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة


  • أهمية الجودة الشاملة.

  • الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.

  • الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.

  • الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.


الوحدة الثامنة: معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي


  • دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.

  • منهج التغيير بإستخدام "نظرية كايزن" في تحديد المتطلبات التدريبية

  • تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.

  • عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.

  • المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.

  • مبادئ "واين" للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.


الوحدة التاسعة: التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف


  • النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.

  • المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.

  • المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.

  • المبادئ العشرة لـ "توماس" في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.

  • العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.

  • النصائح السبعة لنحاح التدريب الإستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة.


الوحدة العاشرة: تطبيق نظم التميز الإداري لتطوير الكفاءة والفعالية للموارد البشرية


  • علاقة التميز الإداري بالكفاءة والفعالية

  • المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري.

  • منظمة الأداء الإداري المتميز للموارد البشرية.

  • كيف يمكن للموارد البشرية تحقيق التميز من خلال تطوير الكفاءة والفعالية.

  • معايير التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري.


اهم ما يميزنا في المركز الدولى للتدريب والاستشارات


• يمكننا مساعدتكم بالحجز بالفنادق بأسعار مخفضة في حالة رغبتكم بالحجز عن طريقنا .

• تسليم المشارك حقيبة تدريبية تشمل جميع الادوات اللازمة للدورة .

• نقوم باستقبال العملاء من المطار الى مقر الفندق

• جميع دوراتنا مؤكدة بأذن الله ولا نقوم بتأجيل او بإلغاء الدورات مهما كان عدد المشاركين بالدورة

• العمل ضمن مجموعات لمزيد من الاستفادة



كما يعلن المركز عن توفر دورات تدريبية فى جميع المجالات العلمية :



الادارة والقياده - المشتريات و المخازن واللوجيستيات - إدارة الجودة
والانتاج - القانون - الاحصاء - القطاع الصحى - البيئة وسلامة الاغذية
السكرتارية وادارة المكاتب - المالية والمحاسبة


 تقنية المعلومات وامن شبكات - الامن و السلامة والصحة المهنية - الهندسة
المدنية -الهندسة الميكانيكية - الهندسة البترولية - الادارة والتطوير الذاتى -
التربوية - الموارد البشرية



-التسويق والمبيعات - العلاقات العامة والاعلام



تقام الدورات في :
 دبى – ماليزيا – المغرب- تركيا – لبنان- مصر– السعودية – فيينا- فرنسا- واشنطن- لندن- قطر- الاردن –سويسرا- اليونان – اندونسيا–روما –مدريد-نيويورك – نيوجيرسى – عمان- سنغافورة...... وغيرها



تنفذ الدورات باللغات
العربية , الأنجليزية, الفرنسية


يمكنكم التسجيل والاستفسار والتواصل معنا .
 من خلال البريد الالكتروني أو الاتصال على الأرقام التالية



Mrs : Omnia Ibrahim



Training Coordinator

Int'l Training & Consultation Center

U.A.E – RAK : 1 st Floor Office #3 Customs Building – Free Zone

P.O.Box : 86049 Algazeera – Al-Hamra – RAK

Mobile: 00971 (0) 502329024

Fax: 00971 (0) 72433270

E-mail : omnia@itcegy.com


















,ترفيه,سعودى,منتديات تلبي جميع احتجاجات المستخدم العربي,

دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى,دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى,دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى,دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى,دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى,دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى



المصدرمجلة الإبتسامة

via سعودى وانhttp://ift.tt/1cZ0EaB

0 Responses to 2020دورة ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية لل itcc فى دبى ونركيا وماليزياوعدة دول اخرى مياسة الزين

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة

احصائيات